據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，日本松下集團(tuán)宣布將向派往中國的員工發(fā)放霧霾津貼，不過這一津貼的覆蓋范圍并不包括中國籍員工，根據(jù)松下規(guī)定，中國員工也不得申請(qǐng)這一額外補(bǔ)貼。今天下午

　　松下集團(tuán)中國區(qū)公關(guān)部負(fù)責(zé)人對(duì)此沒有明確否認(rèn)，她表示，目前還在討論中，一切還沒有定論。

　　公關(guān)部負(fù)責(zé)人：我們這邊現(xiàn)在沒有什么細(xì)節(jié)可以公布。

　　記者：沒有更詳細(xì)的東西?

　　公關(guān)部負(fù)責(zé)人：我們這個(gè)東西就是一直在有這方面的討論，但是沒有一個(gè)決定性的事宜，就是在討論然后沒有確切的消息。

　　盡管松下官方表示還在討論中，但據(jù)不愿透露姓名的松下電器一位中方管理層員工透露，方案是霧霾津貼只針對(duì)日方駐華高管，中國員工沒有份。

　　人力資源專家、前強(qiáng)生集團(tuán)中國區(qū)HR總監(jiān)張勇說，在合資公司中，待遇和福利只能因級(jí)別而定。從合資企業(yè)的中方和外方員工來看，通常就是當(dāng)他的工資跟職位不同而有不同，這是第一個(gè)原則。第二個(gè)原則如果沒有特殊情況

　　，福利應(yīng)該針對(duì)每個(gè)員工是相同的，第三個(gè)原則無論是合資企業(yè)還是國內(nèi)的企業(yè)，針對(duì)高管可能會(huì)有一些特殊的福利政策，比如說補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者是一些國際SOS這種救援。這三個(gè)原則基本上都是合理的，

　　用到這個(gè)案例上，如果外籍連高管帶技術(shù)人員都有，那中方也一樣高管和技術(shù)人員都有，如果他只是外方高管和中方高管都有，那這也是合理的。

　　合資企業(yè)中派駐員工有住房補(bǔ)貼，這與國籍無關(guān)，就像單位把你從北京派到上海工作，同樣會(huì)為你出房租一樣。張勇強(qiáng)調(diào)，公司里的福利待遇只應(yīng)該與級(jí)別正相關(guān)。如果只是外方的高管有，那肯定是不行的，如果外方的高管和中方的高管都有，那普通員工沒有，就是按高管來的，那沒話說。如果它這個(gè)理由是因?yàn)閲�外的環(huán)境好空氣新鮮，所以受不了中國的，盡管你們受得了所以你們不應(yīng)該補(bǔ)，這是不對(duì)的。